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人力资源外包体系：人事外包：主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。岗位外包：仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包，不涉及甲方业务经营。服务外包：一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺，整体外包。
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人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或岗位外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到很多制造业企业，包括薪资及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、等方方面面。
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灵活用工的管理对于企业而言是一个不小的挑战。自由职业者人员信息核对难，无法筛选到更合适的人才服务，雇佣关系的灵活性，天津劳务合同派遣，也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。
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